Das Problem
Die rechtzeitige Verlängerung der Arbeitserlaubnis ist entscheidend, da ein Arbeiten ohne gültige Erlaubnis strafbar ist. Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer versäumen die Antragsfrist und geraten in eine illegale Situation. Die Verlängerungsvoraussetzungen unterscheiden sich von der Erstbeantragung und erfordern zusätzliche Nachweise. Der Übergang von der befristeten zur unbefristeten Arbeitserlaubnis ist an strenge Bedingungen geknüpft.
Wie das Gesetz in der Türkei funktioniert
Gemäß Gesetz Nr. 6735 muss der Verlängerungsantrag mindestens 60 Tage vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis gestellt werden. Die erste Verlängerung kann für bis zu zwei Jahre, die zweite für bis zu drei Jahre erteilt werden. Nach acht Jahren ununterbrochener Beschäftigung besteht Anspruch auf eine unbefristete Arbeitserlaubnis gemäß Artikel 10. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Beschäftigung fortbesteht und die SGK-Beiträge ordnungsgemäß gezahlt wurden.
Was der Tourist tun sollte
Stellen Sie den Verlängerungsantrag mindestens 60 Tage vor Ablauf über das e-İzin-System. Bereiten Sie aktualisierte Firmendokumente, SGK-Nachweise und den Steuerbescheid des Arbeitgebers vor. Stellen Sie sicher, dass keine Unterbrechungen in der Beschäftigung oder den SGK-Zahlungen vorliegen. Lassen Sie den Antrag von einem spezialisierten Anwalt vorbereiten und einreichen.
Die Risiken
Verspätete Antragstellung kann zur Ablehnung und zum Verlust der bisher angesammelten Beschäftigungszeit führen. Unterbrechungen in den SGK-Zahlungen können den Anspruch auf Verlängerung gefährden. Ein Arbeitgeberwechsel erfordert eine neue Arbeitserlaubnis, nicht nur eine Verlängerung. Bei Ablehnung der Verlängerung muss die Arbeit sofort eingestellt werden.
LetFix Lösung
LetFix erinnert Sie rechtzeitig an die Verlängerungsfrist und bereitet alle erforderlichen Dokumente vor. Unsere Anwälte stellen den Antrag fristgerecht und verfolgen den Bearbeitungsstand. Bei Komplikationen finden wir Lösungen und legen bei Bedarf Widerspruch ein.
