Das Problem
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses in der Türkei unterliegt strengen Regeln, die ausländische Arbeitnehmer oft nicht kennen. Arbeitgeber versuchen häufig, Abfindungszahlungen zu umgehen, indem sie falsche Kündigungsgründe anführen. Die Berechnung der Abfindung (Kıdem Tazminatı) und der Urlaubsabgeltung ist komplex. Viele ausländische Arbeitnehmer akzeptieren ungerechtfertigte Kündigungen ohne rechtliche Gegenwehr.
Wie das Gesetz in der Türkei funktioniert
Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 unterscheidet zwischen ordentlicher Kündigung (Artikel 17) mit Kündigungsfrist und außerordentlicher Kündigung (Artikel 25) aus wichtigem Grund. Die Abfindung (Kıdem Tazminatı) beträgt ein Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr gemäß Gesetz Nr. 1475, Artikel 14. Bei unrechtmäßiger Kündigung kann gemäß Artikel 20 innerhalb eines Monats Wiedereinstellungsklage erhoben werden. Die Abfindung ist für Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit bei Kündigung durch den Arbeitgeber obligatorisch.
Was der Tourist tun sollte
Akzeptieren Sie keine Kündigung ohne schriftliche Begründung und Berechnung aller Ansprüche. Lassen Sie die Abfindungsberechnung von einem Anwalt überprüfen und fordern Sie eine detaillierte Aufstellung. Erheben Sie innerhalb eines Monats nach Zugang der Kündigung Wiedereinstellungsklage, wenn die Kündigung unrechtmäßig war. Stellen Sie sicher, dass alle ausstehenden Gehälter, Überstunden und Urlaubsabgeltung gezahlt werden.
Die Risiken
Die Frist für die Wiedereinstellungsklage beträgt nur einen Monat und ist nicht verlängerbar. Ohne schriftliche Kündigung kann der Arbeitgeber behaupten, der Arbeitnehmer habe das Arbeitsverhältnis selbst beendet. Die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags ohne anwaltliche Prüfung kann zum Verlust aller Ansprüche führen. Die Verjährungsfrist für Abfindungsansprüche beträgt fünf Jahre.
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