Das Problem
Der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis in der Türkei ist ein komplexer Prozess, der sowohl den Arbeitgeber als auch den ausländischen Arbeitnehmer betrifft. Die Bearbeitungszeiten können mehrere Monate betragen, und Ablehnungen sind häufig. Viele Arbeitgeber kennen die Voraussetzungen nicht, insbesondere die Regel, dass für jeden ausländischen Arbeitnehmer fünf türkische Arbeitnehmer beschäftigt sein müssen. Die Dokumentenanforderungen sind umfangreich und müssen in der richtigen Form eingereicht werden.
Wie das Gesetz in der Türkei funktioniert
Das Arbeitserlaubnisgesetz Nr. 4817 und das internationale Arbeitskräftegesetz Nr. 6735 regeln die Arbeitserlaubnis für Ausländer. Der Antrag wird beim Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit über das e-İzin-System gestellt. Gemäß Artikel 13 muss der Arbeitgeber die Fünf-zu-Eins-Regel erfüllen und darf den ausländischen Arbeitnehmer nicht unter dem Mindestlohn beschäftigen (mindestens 1,5-facher Mindestlohn). Die Ersterlaubnis gilt für maximal ein Jahr.
Was der Tourist tun sollte
Beauftragen Sie einen Anwalt, der den Antrag für Arbeitgeber und Arbeitnehmer koordiniert. Der Arbeitgeber stellt den Antrag online über das e-İzin-System mit allen erforderlichen Firmenunterlagen. Der Arbeitnehmer reicht gleichzeitig die persönlichen Dokumente beim türkischen Konsulat im Ausland ein. Warten Sie die Genehmigung ab, bevor Sie die Arbeit in der Türkei aufnehmen.
Die Risiken
Arbeiten ohne gültige Arbeitserlaubnis ist strafbar und führt zu Bußgeldern für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie zur Abschiebung. Die Ablehnung kann zu einem Einreise- und Arbeitsverbot führen. Falsche Angaben im Antrag werden strafrechtlich verfolgt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das vereinbarte Gehalt über ein Bankkonto zu zahlen, andernfalls drohen Sanktionen.
LetFix Lösung
LetFix unterstützt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer bei der Beantragung der Arbeitserlaubnis. Unsere Anwälte bereiten alle Dokumente vor, stellen den Antrag und verfolgen den Bearbeitungsstand. Bei Ablehnungen legen wir Widerspruch ein und finden alternative Lösungen.
