Das Problem
Seit der Pandamie hat Homeoffice in der Türkei stark zugenommen, aber die rechtlichen Rahmenbedingungen sind vielen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nicht bekannt. Das türkische Arbeitsrecht enthält spezielle Regelungen für Fernarbeit, die besondere Vertragspflichten begründen. Ausländische Unternehmen, die türkische Arbeitnehmer remote beschäftigen, müssen türkisches Arbeitsrecht einhalten. Die Abgrenzung zwischen selbstständiger und abhängiger Tätigkeit ist bei Remote-Arbeit oft unklar.
Wie das Gesetz in der Türkei funktioniert
Artikel 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 regelt die Fernarbeit (Uzaktan Çalışma) und wurde 2021 durch die Fernarbeitsverordnung konkretisiert. Der Fernarbeitsvertrag muss schriftlich geschlossen werden und die Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Kostenregelung enthalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die notwendige Arbeitsausrüstung zu stellen oder die Kosten zu erstatten. Die Verordnung verpflichtet den Arbeitgeber auch zur Einhaltung des Datenschutzes und der Arbeitssicherheit im Homeoffice.
Was der Tourist tun sollte
Schließen Sie einen schriftlichen Fernarbeitsvertrag, der alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt. Definieren Sie klare Arbeitszeiten und Erreichbarkeitsregeln, um das Recht auf Nichterreichbarkeit zu wahren. Klären Sie die Kostenübernahme für Internet, Strom und Arbeitsausstattung schriftlich. Stellen Sie sicher, dass der Datenschutz gemäß KVKK (türkisches Datenschutzgesetz Nr. 6698) gewährleistet ist.
Die Risiken
Ohne schriftlichen Fernarbeitsvertrag kann der Arbeitgeber jederzeit die Rückkehr ins Büro verlangen. Arbeitsunfälle im Homeoffice sind vom Arbeitgeber abzusichern, was ohne klare Vereinbarung problematisch ist. Datenschutzverstöße bei Remote-Arbeit können zu hohen Bußgeldern nach dem KVKK führen. Die steuerliche Behandlung von Kostenerstattungen im Homeoffice ist nicht eindeutig geregelt.
LetFix Lösung
LetFix berät Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu allen rechtlichen Aspekten der Fernarbeit in der Türkei. Unsere Anwälte erstellen rechtskonforme Fernarbeitsverträge und beraten zu Datenschutz und Arbeitssicherheit. Wir sorgen dafür, dass Ihre Homeoffice-Vereinbarung alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
