Das Problem
Ausländische Arbeitnehmer in der Türkei sind oft nicht über ihre Rechte informiert und werden von Arbeitgebern ausgenutzt. Unterbezahlung, übermäßige Arbeitszeiten und fehlende Sozialversicherung sind häufige Probleme. Viele ausländische Arbeitnehmer scheuen sich aus Angst vor Arbeitsplatzverlust oder Abschiebung, ihre Rechte durchzusetzen. Das türkische Arbeitsrecht bietet umfassenden Schutz, der auch für Ausländer gilt.
Wie das Gesetz in der Türkei funktioniert
Das Arbeitsgesetz Nr. 4857 gilt für alle Arbeitnehmer in der Türkei, unabhängig von der Staatsangehörigkeit. Artikel 5 verbietet Diskriminierung aufgrund der Sprache, Rasse oder Nationalität. Die wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 45 Stunden (Artikel 63), Überstunden müssen mit 50% Zuschlag vergütet werden (Artikel 41). Der Jahresurlaub beträgt mindestens 14 Tage nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit (Artikel 53). Die Sozialversicherungspflicht beginnt am ersten Arbeitstag.
Was der Tourist tun sollte
Bewahren Sie Ihren Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und SGK-Meldungen sorgfältig auf. Prüfen Sie regelmäßig über die SGK-Website, ob Ihr Arbeitgeber die Sozialversicherungsbeiträge ordnungsgemäß abführt. Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten und Überstunden schriftlich. Bei Rechtsverletzungen wenden Sie sich an die Arbeitsinspektion (İŞKUR) oder einen Arbeitsrechtsanwalt.
Die Risiken
Ohne schriftlichen Arbeitsvertrag ist die Durchsetzung von Ansprüchen deutlich schwieriger, aber nicht unmöglich. Nicht abgeführte Sozialversicherungsbeiträge können im Krankheitsfall und bei der Rente zu erheblichen Nachteilen führen. Die Verjährungsfrist für Arbeitsrechtsklagen beträgt fünf Jahre, danach verfallen die Ansprüche. Kündigung wegen Durchsetzung von Arbeitnehmerrechten ist rechtswidrig und berechtigt zur Wiedereinstellung.
LetFix Lösung
LetFix schützt die Rechte ausländischer Arbeitnehmer in der Türkei. Unsere Arbeitsrechtsanwälte prüfen Arbeitsverträge, fordern ausstehende Zahlungen ein und vertreten Sie bei Kündigungsstreitigkeiten. Wir setzen Ihre Rechte durch, ohne Ihre Aufenthaltssituation zu gefährden.
