Проблема
Продление разрешения на работу в Турции требует своевременных действий и подготовки актуальных документов. Многие иностранные работники пропускают сроки подачи заявления на продление, что приводит к нелегальному статусу. Изменения в условиях работы (должность, зарплата, работодатель) требуют нового разрешения, а не продления. Задержки в рассмотрении заявления создают период правовой неопределённости.
Как работает закон в Турции
Согласно статье 7 Закона №6735, заявление на продление подаётся за 60 дней до истечения срока действующего разрешения. Первое продление выдаётся на срок до 2 лет, последующие — до 3 лет. Для продления необходимо подтвердить продолжение трудовых отношений с тем же работодателем и соблюдение условий первоначального разрешения. Смена работодателя или должности требует нового заявления, а не продления.
Что должен сделать турист
Подайте заявление на продление через систему e-izin не позднее чем за 60 дней до истечения срока. Обновите все документы: договор, справку о зарплате, регистрацию в SGK. Убедитесь, что работодатель по-прежнему соблюдает соотношение 5:1 (турецких к иностранным работникам). Получите подтверждение приёма заявления и используйте его как основание для легального пребывания до решения.
Риски
Подача заявления после истечения срока лишает права на продление — требуется новое заявление. Работа в период между истечением старого и получением нового разрешения является нарушением. Сокращение штата турецких работников может нарушить соотношение 5:1 и привести к отказу. Задолженность работодателя по налогам или взносам в SGK является основанием для отказа в продлении.
Решение LetFix
LetFix обеспечивает своевременное и успешное продление разрешений на работу в Турции. Наши специалисты напомнят о сроках, подготовят документы и проконтролируют процесс рассмотрения. Мы также поможем при отказе в продлении — обжалуем решение или оформим новое заявление. Не рискуйте своим правовым статусом — доверьте продление профессионалам.
