Проблема
Система социального страхования Турции (SGK) обязательна для всех легально работающих иностранцев, но многие не понимают своих прав и обязательств. Работодатели иногда не регистрируют иностранных работников для экономии на взносах. Вопросы пенсионных прав и медицинского обслуживания особенно актуальны для долгосрочно проживающих иностранцев. Международные соглашения о социальном обеспечении позволяют учитывать стаж из другой страны, но мало кто знает об этом.
Как работает закон в Турции
Закон о социальном страховании №5510 распространяется на всех иностранных работников с разрешением на работу. Работодатель обязан уплачивать взносы в SGK в размере примерно 37,5% от зарплаты (22,5% — доля работодателя, 15% — доля работника). Иностранные работники получают право на медицинское обслуживание, пенсию по старости, инвалидности и потере кормильца. Турция имеет соглашения о социальном обеспечении с 30+ странами, позволяющие суммировать стаж.
Что должен сделать турист
Проверьте вашу регистрацию в SGK через портал e-devlet или приложение SGK. Убедитесь, что работодатель ежемесячно уплачивает взносы в полном объёме. Выясните, имеет ли ваша страна соглашение о социальном обеспечении с Турцией. Сохраняйте все подтверждения уплаты взносов для будущих пенсионных требований.
Риски
Работа без регистрации в SGK лишает вас права на медицинское обслуживание и пенсию. Недоплата взносов работодателем сокращает ваш пенсионный стаж и размер будущей пенсии. Без соглашения о социальном обеспечении стаж в Турции может не признаваться в вашей стране. Несвоевременное обращение за пенсией может привести к потере ретроактивных выплат.
Решение LetFix
LetFix поможет разобраться в системе социального страхования Турции и защитить ваши права. Наши специалисты проверят правильность регистрации и уплаты взносов, проконсультируют по международным соглашениям. Мы представим ваши интересы в спорах с SGK и работодателями по вопросам социального обеспечения. Обеспечьте свою социальную защиту в Турции — обратитесь к нам.
