Проблема
Увольнение иностранного работника в Турции имеет серьёзные последствия не только для дохода, но и для правового статуса пребывания. Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, лишая работников законных компенсаций. Иностранные работники не всегда знают о праве на выходное пособие (kıdem tazminatı) и компенсацию за предупреждение (ihbar tazminatı). Потеря работы автоматически прекращает разрешение на работу и может повлечь необходимость выезда.
Как работает закон в Турции
Согласно статье 14 Закона №1475 и статьям 17-21 Трудового кодекса №4857, работник со стажем более 1 года имеет право на выходное пособие в размере 30-дневной зарплаты за каждый год работы. Работодатель обязан соблюдать сроки предупреждения об увольнении: от 2 до 8 недель в зависимости от стажа. Увольнение без законного основания даёт работнику право на восстановление или компенсацию. Иностранный работник имеет 30 дней после прекращения разрешения на работу для смены статуса пребывания.
Что должен сделать турист
Потребуйте письменное уведомление об увольнении с указанием причин и даты вступления в силу. Не подписывайте документы об увольнении по собственному желанию, если это не ваша инициатива. Рассчитайте причитающееся выходное пособие и компенсацию за предупреждение. Обратитесь в Управление по делам миграции для переоформления разрешения на пребывание в течение 30 дней.
Риски
Подписание документа об увольнении «по собственному желанию» лишает права на выходное пособие и пособие по безработице. Пропуск 30-дневного срока на подачу иска о восстановлении делает увольнение окончательным. Невыезд из Турции или непереоформление ВНЖ после потери работы является миграционным нарушением. Получение выплат наличными без документального подтверждения затрудняет доказывание в суде.
Решение LetFix
LetFix обеспечит защиту ваших прав при увольнении и поможет получить все причитающиеся компенсации. Наши адвокаты проверят законность увольнения, рассчитают выходное пособие и при необходимости подадут иск в трудовой суд. Мы также поможем с переоформлением разрешения на пребывание после потери работы. Защитите свои права — свяжитесь с нами немедленно.
