Проблема
Иностранные работники в Турции часто подвергаются эксплуатации из-за незнания своих трудовых прав. Некоторые работодатели выплачивают зарплату ниже минимальной, не оформляют социальное страхование или отказывают в оплачиваемом отпуске. Языковой барьер и зависимость от работодателя (привязка разрешения на работу) усиливают уязвимость. Многие боятся обращаться в суд из страха потерять разрешение на пребывание.
Как работает закон в Турции
Трудовой кодекс Турции №4857 предоставляет иностранным работникам с разрешением на работу те же права, что и турецким гражданам. Максимальная рабочая неделя составляет 45 часов, сверхурочная работа оплачивается с надбавкой 50%. Минимальный оплачиваемый отпуск составляет 14 рабочих дней в год (при стаже до 5 лет). Дискриминация по признаку национальности запрещена статьёй 5 Трудового кодекса и влечёт компенсацию до 4 месячных зарплат.
Что должен сделать турист
Сохраняйте копии трудового договора, расчётных листков и записей рабочего времени. При нарушении ваших прав направьте работодателю письменную претензию через нотариуса. Обратитесь в инспекцию труда (Çalışma ve İş Kurumu) для проверки условий работы. Подайте иск в трудовой суд (İş Mahkemesi) через адвоката для взыскания недоплаченной зарплаты или компенсации.
Риски
Работа без письменного трудового договора затрудняет доказывание трудовых отношений и условий работы. Неиспользование ежегодного отпуска не приводит к его накоплению — работодатель обязан предоставить отпуск. Пропуск срока давности (5 лет для зарплаты, 10 лет для выходного пособия) лишает права на взыскание. Увольнение работника за обращение в инспекцию труда является незаконным и влечёт компенсацию.
Решение LetFix
LetFix защитит ваши трудовые права как иностранного работника в Турции. Наши адвокаты проконсультируют по условиям трудового договора, помогут взыскать недоплаченную зарплату и представят вас в трудовом суде. Мы также поможем с обращениями в инспекцию труда и социальное страхование. Не позволяйте эксплуатировать себя — обратитесь к нам за помощью.
