Sorun
Çalışma izni süresi dolan yabancı işçiler yenileme sürecinde gecikmeler ve red kararlarıyla karşılaşabilmektedir. Yenileme başvurusunun zamanında yapılmaması çalışma hakkının kesintiye uğramasına neden olmaktadır. Gerekli belgelerin güncellenmesi ve işveren değişikliği durumundaki prosedürler karmaşıktır. Yenileme ret oranlarının artması endişe yaratmaktadır.
Türkiye'de Hukuk Nasıl İşler
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu çalışma izni yenileme koşullarını düzenlemektedir. Yenileme başvurusu izin süresinin bitiminden 60 gün önce yapılmalıdır. İlk uzatma en fazla 2 yıl, sonraki uzatmalar en fazla 3 yıl için verilir. Süresiz çalışma izni için kesintisiz 8 yıl çalışma şartı aranır. Yenileme başvurusunda işveren bilgileri, SGK primleri ve vergi ödemelerinin düzenli olması değerlendirilir.
Turistin Yapması Gerekenler
İzin süresinin bitiminden en az 60 gün önce yenileme başvurusu yapın. Gerekli belgeleri güncelleyin (iş sözleşmesi, SGK belgesi, vergi belgesi). İşvereninizin e-devlet üzerinden başvuru yapmasını sağlayın. Başvuru durumunu online takip edin. Red kararına karşı 30 gün içinde itiraz edin.
Riskler
60 günlük başvuru süresinin kaçırılması çalışma izni kesintisine yol açar. SGK primlerinin düzenli yatırılmamış olması yenileme başvurusunun reddine neden olur. İşveren değişikliğinde yeni çalışma izni alınması gerekir. Yenileme red kararından sonra çalışmaya devam etmek yasal ihlaldir. Kesintili çalışma süresiz çalışma izni başvurusunu geciktirir.
LetFix Çözümü
LetFix iş hukuku uzmanları çalışma izni yenileme sürecinizde yanınızdadır. Zamanında başvuru yapılmasını sağlıyoruz. Belge hazırlığında destek veriyoruz. Red kararlarına itiraz ediyoruz. LetFix ile çalışma izninizi kesintisiz sürdürün.
