Sorun
Türkiye'de çalışan yabancı işçiler haklarını yeterince bilmemekte ve ihlallere maruz kalabilmektedir. Düşük ücret, fazla mesai ücreti ödenmemesi ve kötü çalışma koşulları yaygın sorunlardandır. Dil engeli ve hukuk sistemi bilgisizliği yabancı işçileri savunmasız bırakmaktadır. İş sözleşmesi olmadan veya kayıt dışı çalıştırılma riski yüksektir.
Türkiye'de Hukuk Nasıl İşler
4857 sayılı İş Kanunu yabancı işçilere Türk işçilerle eşit haklar tanımaktadır. Asgari ücret altında ödeme yapılamaz. Haftalık çalışma süresi 45 saattir ve fazla mesai ücreti %50 zamlı ödenir (İK m.41). Yıllık ücretli izin hakkı en az 14 gündür (İK m.53). İşçinin haklı nedenle fesih hakkı İK'nın 24. maddesinde düzenlenmiştir. SGK primi işveren tarafından yatırılmak zorundadır.
Turistin Yapması Gerekenler
İş sözleşmenizi yazılı olarak isteyin ve bir kopyasını saklayın. Maaş bordrolarınızı kontrol edin ve saklayın. SGK primlerinizin yatırıldığını e-devlet üzerinden kontrol edin. Hak ihlali yaşadığınızda ALO 170 hattına veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunun. Gerektiğinde iş mahkemesinde dava açın.
Riskler
Yazılı iş sözleşmesi olmadan çalışmak ispat güçlüğü yaratır. SGK primlerinin yatırılmaması sağlık ve emeklilik haklarınızı etkiler. Haklı neden olmadan işten ayrılmak kıdem tazminatı hakkınızı kaybettirir. İş kazasında SGK kaydı yoksa tedavi masraflarını kendiniz ödemek zorunda kalırsınız. Şikayet etmekten çekinmek hak ihlallerinin devam etmesine yol açar.
LetFix Çözümü
LetFix iş hukuku uzmanları yabancı işçilerin haklarını korumak için çalışmaktadır. İş sözleşmenizi inceliyoruz. Hak ihlallerinde hukuki süreçleri başlatıyoruz. İş mahkemesinde sizi temsil ediyoruz. LetFix ile çalışma haklarınızı savunun.
