Sorun
Türkiye'de işten çıkarılan yabancı işçiler kıdem ve ihbar tazminatı haklarını bilmemektedir. İşverenlerin haksız fesih uygulamaları ve tazminat ödememesi yaygın sorunlardır. İşe iade davası açma hakkı ve süreleri konusunda bilgi eksikliği bulunmaktadır. Tazminat hesaplama yöntemleri karmaşık görünmektedir.
Türkiye'de Hukuk Nasıl İşler
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17-21. maddeleri iş sözleşmesinin feshini düzenlemektedir. Kıdem tazminatı en az 1 yıl çalışmış işçilere ödenir ve her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarındadır. İhbar tazminatı bildirim süresine uyulmadığında ödenir (İK m.17). İşe iade davası 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde, 6 ay kıdemi olan işçiler tarafından fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurularak açılır. Geçerli sebep gösterilmeyen fesihler haksız fesih sayılır.
Turistin Yapması Gerekenler
İşten çıkarma bildirimini yazılı olarak isteyin. Fesih sebebini öğrenin ve belgeleyin. Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın. 1 ay içinde arabulucuya başvurun. Arabuluculuk başarısız olursa iş mahkemesinde dava açın.
Riskler
1 aylık arabuluculuk başvuru süresinin kaçırılması işe iade davası hakkınızı kaybettirir. İstifa dilekçesi imzalamak kıdem tazminatı hakkınızı ortadan kaldırır. İbraname imzalarken dikkatli olun çünkü haklarınızdan feragat anlamına gelebilir. Tazminat alacaklarında 5 yıllık zamanaşımı süresi vardır. Kayıt dışı çalışmış olmanız tazminat hesabını zorlaştırır.
LetFix Çözümü
LetFix iş hukuku uzmanları işten çıkarma süreçlerinde haklarınızı korumaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatınızı doğru hesaplıyoruz. Arabuluculuk ve dava süreçlerinde sizi temsil ediyoruz. Haksız fesihlere karşı işe iade davası açıyoruz. LetFix ile tazminat haklarınızı güvence altına alın.
