01
문제
터키 고용주가 고용을 종료했고 퇴직금, 통보수당 또는 복직에 대한 권리가 확실하지 않습니다. 터키 노동법은 부당 해고에 대해 상당한 보호를 제공하지만 많은 고용주가 자발적 퇴직서에 서명하도록 압박합니다.
02
터키 법이 어떻게 작동하는지
노동법 제17-25조가 해고법을 규정합니다. 퇴직금: 1년 이상 근무한 직원에게 정당한 사유 없는 해고 시 근무 연수당 30일분 총 임금이 지급됩니다. 통보수당: 근속 기간에 따라 2-8주. 정당한 사유 해고(제25조)는 심각한 비위의 경우에만 적용되며 입증 책임은 고용주에게 있습니다.
03
관광객이 해야 할 일
변호사와 상담하지 않고 퇴직서나 합의해지 계약에 서명하지 마세요. 해고 사유가 서면으로 명시되도록 요청하세요. 퇴직금을 계산하세요: 근무 연수 × 30일 총 임금. 30일 이내에 조정 신청을 하세요.
04
위험
자발적 퇴직서에 서명하면 모든 퇴직금과 통보수당 권리를 포기하게 됩니다. 복직 소송의 30일 기한은 엄격하며 연장할 수 없습니다.
05
LetFix 솔루션
LetFix는 터키에서 해고 분쟁에서 외국인 근로자를 대리합니다. 노동 변호사가 퇴직금을 계산하고 조정 절차를 처리합니다.
