01
문제
원격 근무가 터키에서 점점 보편화되고 있지만 법적 프레임워크가 빠르게 변화하고 있습니다. 2021년 노동법에 추가된 원격 근무 규정에 대해 많은 고용주와 직원이 인식하지 못하고 있습니다.
02
터키 법이 어떻게 작동하는지
원격 근무는 노동법 제14조와 2021년 3월 10일 공포된 원격 근무 규정에 의해 규정됩니다. 핵심 요건: 근무 장소, 시간, 장비 제공, 통신 방법 및 데이터 보호 조치를 명시하는 서면 원격 근무 계약. 고용주는 필요한 장비를 제공하고 원격 장소에서 산업 안전 보건을 보장해야 합니다.
03
관광객이 해야 할 일
고용 계약서가 원격 근무 조건을 구체적으로 다루는지 확인하세요. 산업 안전 보건 준수를 위해 홈 오피스 설정을 문서화하세요. 원격 근무 시에도 근무 시간을 기록하세요.
04
위험
적절한 서면 계약 없는 원격 근무는 분쟁을 초래할 수 있습니다. 홈 오피스에서의 산업재해는 적절한 문서 없이 SGK 적용을 받지 못할 수 있습니다. 터키에 원격 직원이 있는 외국 기업은 세금 목적의 고정 사업장을 의도치 않게 만들 수 있습니다.
05
LetFix 솔루션
LetFix는 터키에서 원격 근무 법적 준수에 대해 조언합니다.
