Sorun
Türkiye'de işçi çalıştırmak isteyen yabancı işverenler iş hukuku mevzuatını yeterince bilmemektedir. İş sözleşmesi hazırlığı, SGK bildirimleri ve iş güvenliği yükümlülükleri karmaşık bulunmaktadır. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları konusunda hatalar yapılmaktadır. Yabancı işçi çalıştırma izinleri ek bürokratik yük getirmektedir.
Türkiye'de Hukuk Nasıl İşler
4857 sayılı İş Kanunu iş ilişkilerinin temel çerçevesini belirlemektedir. İş sözleşmesi yazılı yapılmalı ve asgari ücretin altında ücret belirlenemez. SGK bildirimi işe başlamadan önce yapılmalıdır (5510 sayılı Kanun m.8). Kıdem tazminatı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu işverene risk değerlendirmesi ve eğitim yükümlülüğü getirmektedir.
Turistin Yapması Gerekenler
İş sözleşmelerini yazılı olarak hazırlayın ve avukata inceletin. SGK işe giriş bildirimlerini zamanında yapın. İş sağlığı ve güvenliği uzmanı atayın. Bordro ve özlük dosyalarını eksiksiz tutun. Yabancı işçi çalıştıracaksanız çalışma izni alın.
Riskler
SGK bildiriminin geç yapılması idari para cezasına yol açar. Kayıt dışı işçi çalıştırma ağır cezai yaptırımlarla sonuçlanır. Kıdem tazminatının yanlış hesaplanması iş davası riskini artırır. İş güvenliği önlemlerinin alınmaması iş kazası durumunda cezai ve hukuki sorumluluk doğurur. Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi işçinin haklı feshi ve tazminat talebiyle sonuçlanır.
LetFix Çözümü
LetFix iş hukuku uzmanları yabancı işverenlere kapsamlı hukuki destek sunmaktadır. İş sözleşmesi hazırlığı ve SGK işlemlerinde yardımcı oluyoruz. Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarınızı doğru yapıyoruz. İş davalarında sizi temsil ediyoruz. LetFix ile işveren yükümlülüklerinizi eksiksiz yerine getirin.
