01
문제
터키의 외국인 사업주는 해당 국가의 엄격한 노동법 의무를 인식하지 못하는 경우가 많습니다. 사회보험기관(SGK) 등록이나 터키어 서면 계약 없이 직원을 고용하면 사업주는 심각한 제재를 받게 됩니다. SGK 감사는 빈번하고 소급 효력이 있으며, 미납 보험료 추징과 높은 가산금이 부과됩니다.
02
터키 법이 어떻게 작동하는지
노동법(İş Kanunu, 법률 제4857호)은 터키어 서면 계약, SGK 사전 등록, 법정 최저임금(asgari ücret) 지급, 근속기간에 따른 14~26일의 연차휴가를 의무화합니다. 퇴직금(kıdem tazminatı)은 근속 1년당 30일분의 총급여에 해당합니다. 사회보험료는 사업주(약 20.5%)와 근로자(14%)가 분담합니다.
03
관광객이 해야 할 일
e-Devlet 포털을 통해 SGK에 사업주 계정을 개설하세요. İş Kanunu에 부합하는 터키어 고용계약서를 작성하세요. 소득세(stopaj)와 근로자 보험료를 계산·원천징수하는 급여 시스템을 구축하세요. 각 직원의 인사 파일을 보관하세요.
04
위험
미등록 고용은 SGK의 소급 평가와 미납 보험료의 2배에 달하는 과태료로 이어집니다. 부당해고는 복직 소송과 최대 8개월분 급여 보상으로 이어질 수 있습니다.
05
LetFix 솔루션
LetFix는 외국인 사업주에게 완전한 노동 준법 패키지를 제공합니다: SGK 등록, 터키어 계약 템플릿, 급여 자문, 노동법원 대리.
