المشكلة
كثيراً ما يجهل رواد الأعمال الأجانب في تركيا الالتزامات الصارمة لقانون العمل. توظيف العمال دون تسجيلهم في مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) أو بدون عقود مكتوبة بالتركية يعرض صاحب العمل لعقوبات شديدة. عمليات تدقيق SGK متكررة وبأثر رجعي مع غرامات تشمل سداد الاشتراكات المتأخرة مع زيادات كبيرة.
كيف يعمل القانون في تركيا
يشترط قانون العمل (İş Kanunu، القانون رقم 4857) عقوداً مكتوبة بالتركية وتسجيلاً مسبقاً في SGK ودفع الحد الأدنى للأجور (asgari ücret) وإجازات سنوية من 14 إلى 26 يوماً حسب الأقدمية. تعويض نهاية الخدمة (kıdem tazminatı) يعادل 30 يوم أجر إجمالي عن كل سنة خدمة. تُقسم اشتراكات الضمان الاجتماعي بين صاحب العمل (حوالي 20.5%) والعامل (14%).
ما يجب على السائح فعله
افتح حساب صاحب عمل في SGK عبر بوابة e-Devlet. صِغ عقود عمل بالتركية تتوافق مع İş Kanunu. أنشئ نظام رواتب يحسب ويحتجز ضريبة الدخل (stopaj) واشتراكات العامل. احتفظ بملف شخصي لكل موظف يتضمن العقد والوثائق الشخصية وسجلات الإجازات.
المخاطر
يعرضك التوظيف غير المسجل لتقييمات بأثر رجعي من SGK وغرامة تعادل ضعف الاشتراكات غير المدفوعة. الفصل التعسفي قد يؤدي إلى دعوى إعادة للعمل مع تعويض يصل إلى ثمانية أشهر من الراتب.
حل LetFix
يوفر LetFix لأصحاب الأعمال الأجانب حزمة امتثال عمالية شاملة: تسجيل SGK ونماذج عقود بالتركية واستشارات رواتب وتمثيل أمام محاكم العمل.
