01

问题

被雇主解雇对外国员工的影响尤其严重，不仅失去收入来源，工作许可也可能受到影响。许多外国员工不了解自己的遣散费（kıdem tazminatı）和通知期补偿（ihbar tazminatı）权利。一些雇主利用员工对法律的不了解，以"自愿辞职"的方式规避遣散费支付义务。签署不公平的离职协议后再维权将非常困难。解雇程序中的程序性错误可能使您有权获得额外赔偿。

02

土耳其法律如何运作

根据土耳其《劳动法》（第4857号法律）第17条，雇主解雇员工必须遵守通知期：工作6个月以下为2周，6个月至1.5年为4周，1.5至3年为6周，3年以上为8周。第14条（第1475号法律）规定，工作满1年以上的员工在被无过错解雇时有权获得每工作年限30天工资的遣散费。第18至21条规定了解雇保护：30人以上企业中工作满6个月的员工享有解雇保护权。不当解雇可导致复职或4至8个月工资的赔偿金。

03

游客应该怎么做

收到解雇通知后，不要立即签署任何文件，首先咨询律师。要求雇主以书面形式说明解雇理由。计算您应得的遣散费、通知期补偿和未休年假工资。如认为解雇不当，在收到解雇通知后30天内通过调解程序提出异议。如调解失败，在法定期限内向劳动法院提起不当解雇诉讼。

04

风险

签署"自愿辞职"文件将丧失遣散费和通知期补偿权利。超过30天的申请调解期限将丧失不当解雇的诉权。接受低于法定标准的遣散费后难以追讨差额。解雇后工作许可自动失效，您需要在合理时间内找到新雇主或调整居留状态。未及时办理社会保险注销可能产生后续问题。

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LetFix 解决方案

LetFix的劳动律师在解雇纠纷中为您提供全面保护。我们计算您应得的全部法定补偿并与雇主谈判。在不当解雇案件中，我们代表您提起调解和诉讼。我们还帮助您处理解雇后的工作许可和居留许可问题。联系LetFix，确保您获得应有的全部权益。