01
问题
在土耳其的外国企业主经常不了解该国严格的劳动法义务。未在社会保险机构（SGK）注册或未签订土耳其语书面合同就雇用员工，将使雇主面临严重处罚。SGK审计频繁且具有追溯效力，罚款包括补缴欠缴保险费及高额滞纳金。
02
土耳其法律如何运作
《劳动法》（İş Kanunu，第4857号法律）要求签订土耳其语书面合同、在SGK预先注册、支付法定最低工资（asgari ücret）以及根据工龄提供14至26天的年假。解雇补偿金（kıdem tazminatı）为每服务一年30天的总工资。社会保险缴费由雇主（约20.5%）和雇员（14%）分担。
03
游客应该怎么做
通过e-Devlet门户在SGK开设雇主账户。起草符合İş Kanunu的土耳其语劳动合同。建立工资系统计算并代扣所得税（stopaj）和雇员保险缴费。为每位员工保存个人档案。
04
风险
非法雇用员工将面临SGK追溯评估及双倍未缴保费的罚款。违法解雇可能导致复职诉讼和最高八个月工资的赔偿。
05
LetFix 解决方案
LetFix为外国企业主提供完整的劳动合规服务：SGK注册、土耳其语合同模板、薪酬咨询和劳动法庭代理。
