Het Probleem
Veel buitenlandse werknemers worden ontslagen zonder respect voor hun rechten op ontslagvergoeding en opzegtermijn. Sommige werkgevers voeren onjuiste redenen aan voor ontslag om de verschuldigde vergoedingen te ontlopen. Veel werknemers weten niet dat zij zelfs jaren na ontslag nog aanspraak kunnen maken op ontslagvergoeding. De koppeling van de werkvergunning aan de werkgever verzwakt de positie van de buitenlandse werknemer verder.
Hoe de Wet Werkt in Turkije
De Turkse Arbeidswet garandeert ontslagvergoeding (kıdem tazminatı) ter hoogte van 30 dagen loon per dienstjaar. De werkgever moet een opzegtermijn in acht nemen van 2 tot 8 weken, afhankelijk van de duur van het dienstverband. Onrechtmatig ontslag zonder geldige reden geeft de werknemer recht op een aanvullende vergoeding (ihbar tazminatı). Het recht op arbeidsvergoedingen verjaart na 5 jaar vanaf de datum van beëindiging van het dienstverband.
Wat de Toerist Moet Doen
Onderteken bij ontslag geen enkel ontslagdocument of verklaring van afstand van uw rechten. Vraag een schriftelijke ontslagbrief met duidelijke vermelding van de reden en datum. Bereken uw verschuldigde ontslagvergoeding en vergelijk deze met wat de werkgever aanbiedt. Dien binnen 5 jaar een vordering in bij de arbeidsrechtbank als u niet al uw rechten volledig heeft ontvangen.
De Risico's
Het ondertekenen van een afstandsverklaring doet uw recht op eventuele latere vergoedingen vervallen. Vrijwillig ontslag nemen doet uw recht op ontslagvergoeding vervallen, behalve in wettelijk bepaalde gevallen. Het verlies van de werkvergunning na ontslag betekent verlies van de verblijfsvergunning binnen 10 dagen. Te late instelling van een vordering kan leiden tot verjaring van uw rechten.
LetFix Oplossing
Het LetFix Juridisch Team beschermt uw financiële rechten bij beëindiging van het dienstverband in Turkije. Wij berekenen nauwkeurig al uw verschuldigde vergoedingen en onderhandelen met de werkgever om deze te verkrijgen. Wij starten arbeidsprocedures en vertegenwoordigen u voor de rechtbank om al uw rechten terug te vorderen. Neem direct contact met ons op bij ontvangst van een ontslagmededeling om uw juridische en financiële rechten te beschermen.
