Het Probleem
Buitenlandse ondernemers in Turkije zijn vaak onbekend met de strenge arbeidsrechtelijke verplichtingen. Werknemers aannemen zonder SGK-registratie of zonder schriftelijke contracten in het Turks stelt de werkgever bloot aan zware sancties.
Hoe de Wet Werkt in Turkije
De Arbeidswet (İş Kanunu, Wet Nr. 4857) vereist schriftelijke contracten in het Turks, voorafgaande SGK-registratie, betaling van het wettelijk minimumloon (asgari ücret) en jaarlijks verlof van 14 tot 26 dagen. De ontslagvergoeding (kıdem tazminatı) bedraagt 30 dagen brutosalaris per dienstjaar. Sociale premies worden verdeeld tussen werkgever (ca. 20,5%) en werknemer (14%).
Wat de Toerist Moet Doen
Open een werkgeversaccount bij de SGK via het e-Devlet portaal. Stel arbeidscontracten op in het Turks conform de İş Kanunu. Richt een loonadministratie in die inkomstenbelasting (stopaj) en werknemerspremies berekent en inhoudt.
De Risico's
Informeel werkgeverschap leidt tot retroactieve SGK-aanslagen plus een boete van tweemaal de onbetaalde premies. Onterecht ontslag kan resulteren in een vordering tot herplaatsing met compensatie tot acht maanden salaris.
LetFix Oplossing
LetFix biedt buitenlandse ondernemers een compleet arbeidsrechtelijk pakket: SGK-registratie, modelcontracten in het Turks, loonadvisering en vertegenwoordiging bij Arbeidsrechtbanken.
