問題
トルコで合法的に就労するには就労許可（çalışma izni）が必要ですが、申請プロセスは複雑で時間がかかります。就労許可の申請には雇用主と被雇用者の双方の協力が必要で、いずれかの協力が欠けると失敗します。多くの申請が書類の不備や要件不適合のために却下されています。就労許可と滞在許可の関係が分かりにくく、コンプライアンスの問題が生じます。不法就労は雇用主と被雇用者の双方に厳しい罰則が科されます。
トルコの法律の仕組み
トルコ外国人就労許可法（第4817号法律）および国際労働力法（第6735号法律）により、外国人がトルコで就労するには労働社会保障省の就労許可を取得しなければなりません。第6735号法律第6条は就労許可の種類を規定しています：定期就労許可（最長1年、3年まで更新可能）、独立就労許可、無期限就労許可（連続合法就労8年後）。雇用主はその職位をトルコ国民では充足できないことを証明する必要があり、外国人1名の申請には少なくとも5名のトルコ人従業員を雇用していなければなりません（第13条）。
観光客がすべきこと
雇用主が就労許可の申請に協力する意思と能力があることを確認してください。電子政府システム（e-Devlet）を通じてオンラインで就労許可申請を提出してください。パスポート、学歴認証、雇用契約、雇用主の営業許可と財務諸表を含む完全な書類を準備してください。国外から申請する場合、同時にトルコ大使館・領事館にビザ申請も提出してください。就労許可を取得したら、30日以内に入国管理局で滞在許可の登記を行ってください。
リスク
就労許可なしにトルコで就労する外国人は罰金を科され、国外退去の対象となる可能性があります。第6735号法律第23条により、許可のない外国人を雇用した雇用主には1人あたり数万トルコリラの罰金が科されます。就労許可の期限切れ後に就労を続けると不法就業とみなされます。虚偽の書類を使用して就労許可を申請すると刑事訴追に直面します。就労許可が却下された後の不服申立て期間中に就労することも違法です。
LetFix ソリューション
LetFixの雇用弁護士が就労許可申請の完全なサービスを提供しています。雇用主と被雇用者の双方が必要なすべての書類を準備するのをサポートします。申請プロセスにおける追加書類の要求と面接の準備に対応します。申請が却下された場合、不服申立てと再申請の法的支援を提供します。LetFixにお問い合わせいただき、トルコでの合法的なキャリアをスタートさせましょう。
