問題
雇用主に解雇されることは外国人従業員にとって特に深刻な影響があります。収入源を失うだけでなく、就労許可も影響を受ける可能性があります。多くの外国人従業員は退職金（kıdem tazminatı）と予告手当（ihbar tazminatı）の権利を知りません。一部の雇用主は従業員の法律への無知を利用して「自主退職」の形で退職金の支払い義務を回避しています。不公正な退職合意書に署名した後の権利回復は非常に困難です。解雇手続きにおける手続き上の誤りにより追加の賠償を受ける権利が生じる場合があります。
トルコの法律の仕組み
トルコ労働法（第4857号法律）第17条により、雇用主は従業員を解雇する際に予告期間を遵守しなければなりません：勤続6ヶ月未満は2週間、6ヶ月から1.5年は4週間、1.5年から3年は6週間、3年以上は8週間。第14条（第1475号法律）により、1年以上勤続した従業員が過失なく解雇された場合、勤続年数1年あたり30日分の賃金に相当する退職金を受ける権利があります。第18条から第21条は解雇保護を規定しており、30人以上の企業で6ヶ月以上勤務した従業員は解雇保護の対象となります。不当解雇は復職または4ヶ月から8ヶ月分の賃金の賠償金につながる可能性があります。
観光客がすべきこと
解雇通知を受けたら、すぐに書類に署名せず、まず弁護士に相談してください。雇用主に解雇理由を書面で説明するよう要求してください。退職金、予告手当、未消化年次休暇の賃金を計算してください。解雇が不当と考える場合、解雇通知の受領から30日以内に調停手続きを通じて異議を申し立ててください。調停が不成立の場合、法定期限内に労働裁判所に不当解雇訴訟を提起してください。
リスク
「自主退職」の書類に署名すると退職金と予告手当の権利を失います。30日間の調停申請期限を過ぎると不当解雇の訴権を失います。法定基準を下回る退職金を受け入れた後の差額追求は困難です。解雇後は就労許可が自動的に失効するため、合理的な期間内に新しい雇用主を見つけるか滞在資格を調整する必要があります。社会保険の登録抹消手続きが遅れると後続の問題が生じる可能性があります。
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