問題
トルコの社会保険制度は外国人従業員にも適用されますが、多くの人がこのことを知りません。雇用主が外国人従業員の社会保険料を支払わなかったり、賃金基準額を過少申告したりすることがよくあります。社会保険の権利を理解していないと、労災、疾病、退職時に受けるべき保障を得られない可能性があります。一部の国とトルコの間の社会保障協定は二重保険料支払いを回避できますが、この権利を利用する人はほとんどいません。社会保険の保険料記録は、将来の長期滞在許可や市民権申請に直接影響します。
トルコの法律の仕組み
社会保険及び国民健康保険法（第5510号法律）により、トルコで就労する外国人従業員は社会保険制度（SGK）に加入しなければなりません。雇用主の保険料負担は賃金の約20.5%、従業員の負担は約14%です。第5510号法律第4条(a)項は被用者の年金保険、医療保険、労災保険、失業保険を対象としています。トルコは日本を含む多くの国と社会保障協定を締結しており、二重保険料支払いを回避しています。第6735号法律第12条により、就労許可を持つ外国人は就労許可の発効日から社会保険に加入します。
観光客がすべきこと
雇用主がSGKにお客様を登録し、実際の賃金に基づいて社会保険料を支払っていることを確認してください。e-Devletシステムで定期的に社会保険の保険料記録（SGK Hizmet Dökümü）を確認してください。お客様の母国とトルコの間に社会保障協定があるか確認してください。賃金明細と銀行振込記録を賃金基準額の証拠として保管してください。雇用主が社会保険の未払いまたは過少支払いをしている場合、SGKに報告するか労働訴訟を提起してください。
リスク
雇用主が社会保険を支払っていないと、労災時にSGKの補償が受けられません。賃金基準額の過少申告は年金やその他の社会保険給付の減少につながります。社会保障協定を利用しないと両国で二重に保険料を支払うことになります。社会保険の保険料が不足していると長期滞在許可の申請に影響する可能性があります。退職前にトルコを離れる際に還付申請をしないと、支払済みの保険料が失われます。
LetFix ソリューション
LetFixは外国人従業員の社会保険の権利が十分に保障されることを支援します。社会保険の登録と保険料記録を審査し、問題が見つかれば直ちに法的措置を取ります。社会保障協定の活用による二重保険料支払いの回避をサポートします。社会保険紛争ではSGKと雇用主との交渉を代行します。LetFixにお問い合わせいただき、社会保障の権利を守りましょう。
