問題
リモートワークはトルコで急速に普及していますが、関連する法的枠組みはまだ整備途上にあります。多くの雇用主と従業員がリモートワークの法定要件と双方の義務を理解していません。リモートワークは労働安全、機器の提供、費用分担、データ保護など複雑な問題を伴います。海外の雇用主のためにリモートワークを行う外国人にとって、法的グレーゾーンはさらに多くなります。リモートワーカーの労働権の保障は見落とされがちです。
トルコの法律の仕組み
2021年3月に公布されたリモートワーク規則（Uzaktan Çalışma Yönetmeliği）がリモートワークの法的枠組みを提供しています。労働法第14条の改正により、リモートワークは勤務地、勤務時間、機器、費用分担を明確に定めた書面契約を通じて行わなければなりません。雇用主は必要な業務機器を提供するか機器費用を支払う義務があります。リモートワーカーはオフィスワーカーと同等の労働権（残業手当、年次休暇、社会保険を含む）を享受します。個人データ保護法（第6698号法律）により、雇用主はリモートワーク中のデータセキュリティを確保しなければなりません。
観光客がすべきこと
すべての重要な条項を明確にした書面のリモートワーク契約を雇用主と締結してください。契約に機器の提供、通信費の分担、勤務時間の取り決めが規定されていることを確認してください。リモートワーク中の労働安全の権利と雇用主の義務を理解してください。残業手当の計算に備えてすべての労働時間記録を保管してください。個人および企業データの安全を確保し、データ保護規定を遵守してください。
リスク
書面のリモートワーク契約がないと紛争時に法的保護が不足します。リモートワーク中の労災認定はオフィスワークより複雑です。勤務時間の上限を定めていないとサービス残業につながる可能性があります。リモートワーク中のデータ漏洩は雇用者と被雇用者双方の法的責任を生じさせる可能性があります。海外の雇用主のためにリモートワークを行い、適正な納税をしていないと税務リスクに直面します。
LetFix ソリューション
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