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問題
トルコの外国人事業主は、同国の厳格な労働法上の義務を認識していないことがよくあります。社会保険機構（SGK）への登録やトルコ語の書面契約なしに従業員を雇用すると、雇用主は厳しい制裁を受けることになります。SGKの監査は頻繁に行われ遡及効があり、未払い保険料の支払いに加え高額の延滞金が課されます。
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トルコの法律の仕組み
労働法（İş Kanunu、法律第4857号）は、トルコ語の書面契約、事前のSGK登録、法定最低賃金（asgari ücret）の支払い、勤続年数に応じた14日から26日の年次有給休暇を義務付けています。退職金（kıdem tazminatı）は勤続1年あたり30日分の総支給額に相当します。社会保険料は雇用主（約20.5%）と従業員（14%）で分担されます。
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観光客がすべきこと
e-DevletポータルからSGKの雇用主アカウントを開設してください。İş Kanunuに準拠したトルコ語の雇用契約書を作成してください。所得税（stopaj）と従業員保険料を計算・源泉徴収する給与システムを構築してください。各従業員の人事ファイルを保管してください。
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リスク
未登録の雇用はSGKの遡及評価と未払い保険料の2倍の罰金につながります。不当解雇は復職訴訟と最大8ヶ月分の給与の補償につながる可能性があります。
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LetFix ソリューション
LetFixは外国人事業主に完全な労働コンプライアンスパッケージを提供します：SGK登録、トルコ語契約テンプレート、給与アドバイス、労働裁判所での代理。
