問題
多くの外国人労働者はトルコで享受する法定の権利を知らず、雇用主からの不公正な扱いを受けやすい状況にあります。賃金の未払い、過度な残業、社会保険の未加入、安全でない労働環境が一般的な問題です。言語の壁により外国人労働者が労働法規と権利行使のチャネルを理解することが困難です。一部の雇用主が外国人従業員の就労許可への依存を利用して労働搾取を行っています。非公式雇用では外国人労働者の権利保障がさらに困難になります。
トルコの法律の仕組み
トルコ労働法（第4857号法律）は、国籍に関係なくトルコで働くすべての従業員に平等な保護を提供しています。第32条は最低賃金基準がすべての従業員に適用されることを規定しています。第63条により、週の労働時間は45時間を超えてはならず、超過分は1.5倍の残業手当が支払われます。第46条は週に少なくとも1日の休日を規定し、第53条は年次有給休暇の権利（初年度14日）を規定しています。社会保険及び国民健康保険法（第5510号法律）は雇用主にすべての従業員の社会保険への加入を義務付けています。
観光客がすべきこと
雇用主に書面の雇用契約の提供を要求し、弁護士に契約条項が法律に準拠しているか審査してもらいましょう。雇用主が毎月社会保険料（SGK）を支払っていることを確認してください。e-Devletシステムで確認できます。労働時間、残業状況、賃金支払い記録を記録してください。労働紛争が発生した場合、まず強制調停手続き（arabuluculuk）を通じて解決を試みてください。調停が不成立の場合、労働裁判所（İş Mahkemesi）に訴訟を提起できます。
リスク
最低賃金未満の給与を受け入れることは法律違反ですが、雇用主が就労許可を更新しないリスクがあります。社会保険に未加入の場合、労災補償と医療保障の権利を失います。残業手当の権利を放棄することは一般的ですが合法ではありません。弁護士の支援なしに退職合意書に署名すると、多くの法定権利を放棄する可能性があります。法定期限内に労働訴訟を提起しないと権利行使の機会を失います。
LetFix ソリューション
LetFixの労働弁護士が外国人労働者に包括的な権利保護サービスを提供しています。雇用契約を審査し、お客様の権利が十分に保障されていることを確認します。労働紛争では調停や訴訟手続きでの代理を行います。未払い賃金、残業手当、社会保険の権利の回収をサポートします。LetFixにお問い合わせいただき、専門弁護士に労働者としての権利を守ってもらいましょう。
