المشكلة
يتم فصل كثير من العمال الأجانب من العمل دون احترام حقوقهم في مكافأة نهاية الخدمة والإخطار المسبق. بعض أصحاب العمل يدعون أسباباً غير صحيحة للفصل لتجنب دفع التعويضات المستحقة. كثير من العمال لا يعرفون أن لديهم حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة حتى بعد سنوات من الفصل. ارتباط تصريح العمل بصاحب العمل يزيد من ضعف موقف العامل الأجنبي.
كيف يعمل القانون في تركيا
يكفل قانون العمل التركي مكافأة نهاية الخدمة (kıdem tazminatı) بواقع 30 يوم أجر عن كل سنة عمل. يجب على صاحب العمل إعطاء إخطار مسبق بالفصل تتراوح مدته بين 2 و8 أسابيع حسب مدة الخدمة. الفصل التعسفي بدون سبب مشروع يمنح العامل حق المطالبة بتعويض إضافي (ihbar tazminatı). تسقط حقوق المطالبة بالتعويضات العمالية بالتقادم بعد 5 سنوات من تاريخ انتهاء العمل.
ما يجب على السائح فعله
لا توقع على أي وثيقة استقالة أو تنازل عن حقوقك عند الفصل من العمل. اطلب خطاب إنهاء العمل مكتوباً مع ذكر السبب والتاريخ بوضوح. احسب مكافأة نهاية الخدمة المستحقة لك وقارنها بما يعرضه صاحب العمل. تقدم بدعوى لدى محكمة العمل خلال 5 سنوات إذا لم تحصل على حقوقك كاملة.
المخاطر
التوقيع على وثيقة تنازل عن الحقوق يفقدك حق المطالبة بأي تعويضات لاحقاً. الاستقالة الطوعية تفقدك حق مكافأة نهاية الخدمة إلا في حالات محددة قانوناً. فقدان تصريح العمل بعد الفصل يعني فقدان تصريح الإقامة خلال 10 أيام. التأخر في رفع الدعوى قد يؤدي إلى سقوط حقك بالتقادم.
حل LetFix
يحمي فريق LetFix القانوني حقوقك المالية عند إنهاء علاقة العمل في تركيا. نحسب جميع مستحقاتك بدقة ونتفاوض مع صاحب العمل للحصول عليها. نرفع دعاوى عمالية ونمثلك أمام المحكمة لاسترداد كامل حقوقك. تواصل معنا فور تلقي إخطار بإنهاء العمل لحماية حقوقك القانونية والمالية.
