المشكلة
كثير من العمال الأجانب في تركيا لا يعرفون حقوقهم في التأمينات الاجتماعية أو أن أصحاب العمل ملزمون بتسجيلهم. بعض أصحاب العمل لا يسجلون العمال الأجانب في نظام SGK لتوفير التكاليف. العمال الذين يدفعون اشتراكات في بلدانهم لا يعرفون كيفية تحويل سنوات الخدمة. فقدان الحق في التأمين الصحي والتقاعد بسبب عدم التسجيل مشكلة شائعة.
كيف يعمل القانون في تركيا
يلزم قانون التأمينات الاجتماعية رقم 5510 جميع أصحاب العمل بتسجيل العمال الأجانب الحاصلين على تصريح عمل في نظام SGK. يغطي التأمين الاجتماعي التأمين الصحي والتقاعد وإصابات العمل والبطالة. تبلغ نسبة الاشتراكات حوالي 37.5% من الراتب تتوزع بين صاحب العمل والعامل. اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية تسمح بتحويل سنوات الخدمة بين تركيا والدول الموقعة.
ما يجب على السائح فعله
تأكد من تسجيلك في نظام SGK من أول يوم عمل واطلب نسخة من وثيقة التسجيل. تحقق شهرياً من دفع صاحب العمل للاشتراكات عبر تطبيق e-Devlet الإلكتروني. استفسر عن اتفاقيات الضمان الاجتماعي بين تركيا وبلدك لتحويل سنوات الخدمة. احتفظ بسجلات عملك وراتبك كدليل في حالة عدم تسجيلك.
المخاطر
عدم التسجيل في SGK يحرمك من التأمين الصحي وتعويض إصابات العمل. سنوات العمل بدون تسجيل لا تحتسب في حساب التقاعد مما يقلل المعاش مستقبلاً. صاحب العمل الذي لا يسجل عماله يتعرض لغرامات لكن العامل هو المتضرر الأكبر. عدم المطالبة بالتسجيل خلال 5 سنوات يسقط حقك في المطالبة بالتعويض.
حل LetFix
يتحقق فريق LetFix القانوني من تسجيلك في التأمينات الاجتماعية ويطالب بحقوقك كاملة. نساعدك في رفع شكوى لدى SGK إذا لم يسجلك صاحب العمل ونطالب بالتعويض. نستفسر عن اتفاقيات الضمان الاجتماعي ونساعدك في تحويل سنوات خدمتك. تواصل معنا لضمان حماية حقوقك التأمينية والتقاعدية في تركيا.
