المشكلة
يتعرض كثير من العمال الأجانب في تركيا لانتهاكات في حقوقهم العمالية بسبب جهلهم بالقانون. بعض أصحاب العمل يدفعون أجوراً أقل من الحد الأدنى أو يرفضون دفع ساعات العمل الإضافية. التمييز في المعاملة بين العمال الأتراك والأجانب ظاهرة شائعة في بعض القطاعات. كثير من العمال يخشون تقديم شكاوى خوفاً من فقدان تصريح العمل والإقامة.
كيف يعمل القانون في تركيا
يكفل قانون العمل التركي رقم 4857 نفس الحقوق لجميع العمال بغض النظر عن جنسيتهم. يشمل ذلك الحد الأدنى للأجور والإجازة السنوية (14 يوماً) والتأمينات الاجتماعية والصحية. يحظر القانون التمييز في الأجور والمعاملة على أساس الجنسية أو العرق. يحق للعامل الأجنبي اللجوء لمحكمة العمل ومديرية العمل في حالة انتهاك حقوقه.
ما يجب على السائح فعله
احتفظ بنسخة من عقد العمل وتأكد من أنه يتضمن جميع الشروط المتفق عليها. سجل ساعات عملك يومياً واحتفظ بإيصالات الرواتب كدليل على المدفوعات. أبلغ مديرية العمل المحلية عن أي انتهاك لحقوقك دون خوف فالقانون يحميك. تأكد من تسجيلك في نظام التأمينات الاجتماعية (SGK) من أول يوم عمل.
المخاطر
عدم الاعتراض على انتهاك حقوقك خلال المدة القانونية يفقدك حق المطالبة. العمل بدون عقد مكتوب يصعب إثبات حقوقك أمام المحكمة. قبول راتب أقل من المعلن في تصريح العمل يعتبر مخالفة قانونية لكليكما. الاستقالة دون اتباع الإجراءات القانونية تفقدك حق مكافأة نهاية الخدمة.
حل LetFix
يدافع فريق LetFix القانوني عن حقوق العمال الأجانب في تركيا بكل قوة وحزم. نراجع عقود العمل ونتأكد من استيفائها لجميع الحقوق القانونية. نمثلك أمام محاكم العمل ولجان التحكيم للحصول على تعويضاتك المستحقة. تواصل معنا فور تعرضك لأي انتهاك في حقوقك العمالية.
